Universitätsprofessur für Politische Soziologie

Offen für Neues. Seit 1365. Als Forschungsuniversität mit hoher internationaler Sichtbarkeit und einem vielfältigen Studienangebot bekennt sich die Universität Wien zur anwendungsoffenen Grundlagenforschung und forschungsgeleiteten Lehre, zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses sowie zum Dialog mit Gesellschaft und Wirtschaft. Die Universität Wien trägt damit zur Bildung kommender Generationen und zu gesellschaftlicher Innovationsfähigkeit bei.

Die Besetzung von Professuren mit besonders qualifizierten WissenschafterInnen ist dabei eine wichtige Strategie der Universität Wien. Werden Sie Teil dieser lebendigen und zukunftsweisenden Organisation.

An der Fakultät für Sozialwissenschaften der Universität Wien ist eine

Universitätsprofessur
für
Politische Soziologie

(Vollbeschäftigung, unbefristet) zu besetzen.

Die Professur soll ‚Politische Soziologie‘ in Forschung und Lehre vertreten. Dabei soll der Fokus in Theorie und Empirie auf soziologischen Analysen liegen, welche die gesellschaftlichen Bedingungen und Wirkungen politischer Maßnahmen und Prozesse in den Blick nehmen. Mögliche Schwerpunktsetzungen sind: Gesellschaftspolitische Dynamiken, Entwicklung politischer Orientierungen sowie Solidarität in Gegenwartsgesellschaften. Auf die Anschlussfähigkeit an die bestehenden Forschungsgebiete des Instituts wird besonderes Augenmerk gelegt, damit die Professur einen Beitrag zur Integration und Profilbildung des Instituts leistet. Von der/dem zukünftigen Professor/in für ‚Politische Soziologie‘ werden herausragende, an internationale Diskurse anschlussfähige Forschungen sowie Engagement in der Lehre in allen Phasen des Studiums (BA, MA, Doktorat) und bei der Mitgestaltung des Instituts erwartet.

Ihr Profil:

·         Doktorat/PhD und Post-Doc-Erfahrung an einer Universität oder einer anderen 
        Forschungseinrichtung

·         Erwünscht ist eine facheinschlägige Habilitation (venia docendi) oder eine international 
        anerkannte gleichwertige Qualifikation

·         Hervorragende Leistungen in der Forschung, exzellente Publikationstätigkeit, internationale
        Reputation

·         Erfahrung in der Konzeption, Einwerbung und Leitung größerer Forschungsprojekte sowie 
        Bereitschaft und Fähigkeit zur Führung von Forschungsgruppen

·         Begeisterung für exzellente Lehre, universitäre Lehrerfahrung sowie die Fähigkeit und 
        Bereitschaft, in allen curricularen Stufen (Bachelor, Master, Doktorat) zu lehren, 
       Abschlussarbeiten zu betreuen und den wissenschaftlichen Nachwuchs zu fördern

Die Universität Wien erwartet, dass die/der StelleninhaberIn innerhalb von drei Jahren Deutschkenntnisse erwirbt, welche die Lehre in Bachelorstudien und die Mitarbeit in universitären Gremien ermöglichen. Die Universität Wien erwartet die prinzipielle Bereitschaft, bei Bedarf auch organisationale Verantwortung auf Ebene der Fakultät bzw. der Universität zu übernehmen.

Wir bieten Ihnen:

·         ein verhandelbares, attraktives Gehalt (Einstufung nach Kollektivvertrag für die 
        ArbeitnehmerInnen der Universitäten in die Verwendungsgruppe A1; § 98 Universitätsgesetz 
        2002); die individuelle Gehaltsverhandlung erfolgt unter Berücksichtigung des bisherigen 
        Karriereverlaufs und der derzeitigen Einkommenssituation

·         zusätzlich zur gesetzlichen Sozialversicherung eine betriebliche Pensionskasse

·         eine Anschubfinanzierung, insbesondere zum Aufbau und Einwerben von Forschungsprojekten

·         einen sich dynamisch entwickelnden Forschungsstandort mit einem gut ausgebauten 
        Instrumentarium der Forschungsförderung

·         attraktive Arbeitsbedingungen in einer Stadt mit hoher Lebensqualität

·         umfassende Beratung und Unterstützung bei Fragen in Zusammenhang mit Wohnungssuche,
       Schulwechsel und Dual Career

·         vielfältige Unterstützungen durch zentrale Service-Einrichtungen

Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität (http://diversity.univie.ac.at/). Insbesondere wird eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und beim wissenschaftlichen Personal angestrebt. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Bewerbungsunterlagen:

·        Bewerbungsschreiben mit kurzer Beschreibung:
·        der derzeitigen Forschungsinteressen und der Forschungspläne für die nähere Zukunft
·        der bisherigen und geplanten Schwerpunkte in der akademischen Lehre und 
       Nachwuchsbetreuung

·        wissenschaftlicher Lebenslauf
       einschließlich Angaben zu „esteem factors“ (z. B. HerausgeberInnenschaften, Funktionen in 
       wissenschaftlichen Gesellschaften oder Programmkomitees)
·        Publikationsverzeichnis mit:

·        Kenntlichmachung der fünf im Sinne der ausgeschriebenen Professur wichtigsten 
       Veröffentlichungen
·        Angabe eines Internetlinks zum Download (PDF-Versionen) oder elektronische Übermittlung
       der PDF-Dateien dieser fünf Veröffentlichungen
·        je nach den Gepflogenheiten des Fachs Angaben zu Zitationen und Impact
·        Vortragsverzeichnis
       mit Angaben über eingeladene Hauptvorträge bei internationalen Tagungen
·        Drittmittel
       Verzeichnis eingeworbener Drittmittelprojekte (Thema, Laufzeit, Herkunft, Volumen) sowie 
       etwaiger Erfindungen/Patente
·         Verzeichnis der gehaltenen Lehrveranstaltungen und betreuten Abschlussarbeiten, 
        insbesondere Dissertationen
·         Lehrbewertungen (wenn vorhanden)
·         Kopien von Urkunden und Zeugnissen

Ihre Bewerbung, in englischer Sprache und bevorzugt in elektronischer Form, senden Sie bitte an den Dekan der Fakultät für Sozialwissenschaften der Universität Wien, Univ.-Prof. Hajo Boomgaarden, PhD, Rooseveltplatz 2, A-1090 Wien (dekanat.sowi@univie.ac.at).

Kennzahl: 490-44

Die Bewerbungsfrist endet am 18. September 2019.