Professur für Transformation der Arbeitswelt

Am Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der Universität Münster ist eine

Professur (W3) für Transformation der Arbeitswelt

ab dem 1. Januar 2022 zu besetzen.

Gegenstand der Professur: Die Professur forscht zu der grundlegenden Frage, wie sich der technologische und gesellschaftliche Wandel auf Arbeit, Arbeitende, Unternehmen und Geschäftsmodelle auswirkt. Darüber hinaus werden die Auswirkungen dieser Entwicklungen und des gesellschaftlichen Wertewandels auf verantwortungsvolles wirtschaftliches Handeln in und von Unternehmen betrachtet. Die Professur untersucht, wie sich die Wechselwirkungen zwischen Unternehmen, Gesellschaft, Technologie und Institutionen verändert haben und verändern werden und wie sich diese Veränderungen auf die Organisation und das Management von Arbeit und Arbeitenden auswirken. Die Professur betrachtet die verschiedenen Akteure und Institutionen moderner Gesellschaften und untersucht deren Verantwortung und Beiträge zum Funktionieren von Unternehmen und Gesellschaft aus der Perspektive des radikalen Wandels der Arbeitswelt.

Thematische Ausrichtung: Die zukünftige Stelleninhaberin/der zukünftige Stelleninhaber soll in der Forschung die Ausrichtung der Professur vertreten. Die Forschung der zukünftigen Stelleninhaberin/des zukünftigen Stelleninhabers kann in den Bereichen Human Resource Management, Personalökonomie, Organisation, Corporate Governance, Corporate Social Responsibility oder Leadership angesiedelt sein.

Methodische Kompetenz: Die zukünftige Stelleninhaberin/der zukünftige Stelleninhaber soll theoretisch fundierte, quantitativ-empirische Forschung betreiben. Die zukünftige Stelleninhaberin/der zukünftige Stelleninhaber soll interdisziplinär forschen und verschiedene methodische Ansätze nutzen.

Forschungsexzellenz: Die zukünftige Stelleninhaberin/der zukünftige Stelleninhaber muss durch einschlägige Publikationen in internationalen Spitzenzeitschriften [VHB JOURQUAL 3-Ranking (A+/A), auf dem Niveau der Financial Times Top 50 Journals oder vergleichbar] im Themenfeld der Professur wissenschaftlich hervorragend ausgewiesen sein. Die Einbindung in ein internationales Forschungsnetzwerk ist ausdrücklich erwünscht ebenso wie Erfahrungen bei der Einwerbung von referierten Drittmitteln.

Anschlussfähigkeit: Die zukünftige Stelleninhaberin/der zukünftige Stelleninhaber soll aktiv an den Forschungsinitiativen des Fachbereichs zum Thema „Wirtschaft in Zeiten des radikalen gesellschaftlich-technologischen Wandels“ mitwirken und dieses Profilthema mitgestalten. Die Forschung der Bewerberin/des Bewerbers soll innerhalb und außerhalb des Fachbereichs anschlussfähig sein.

Lehre: Die zukünftige Stelleninhaberin/der zukünftige Stelleninhaber soll sich einer qualitativ hochwertigen Lehre verpflichtet fühlen, didaktisch kompetent sein und Erfahrung mit digitalen Lehrmethoden haben. Die Fähigkeit und Bereitschaft, Kurse in englischer Sprache in den Bachelor, Master- und PhD-Programmen zu unterrichten, wird vorausgesetzt.

Engagement: Die zukünftige Stelleninhaberin/der zukünftige Stelleninhaber sollte in der akademischen Selbstverwaltung eine engagierte Haltung erkennen lassen.

Transfer: Die zukünftige Stelleninhaberin/der zukünftige Stelleninhaber sollte die Fähigkeit und Bereitschaft nachweisen, eigene Forschungsergebnisse der Gesellschaft zugänglich zu machen und dadurch den gesellschaftlichen Diskurs zu bereichern.

Einstellungsvoraussetzungen sind ein abgeschlossenes Hochschulstudium und die besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch eine qualifizierte Promotion nachgewiesen ist. Darüber hinaus sind zusätzliche wissenschaftliche Leistungen erforderlich, die im Rahmen einer Juniorprofessur, einer Habilitation oder einer Tätigkeit als wissenschaftliche Mitarbeiterin oder wissenschaftlicher Mitarbeiter an einer Hochschule oder außeruniversitären Einrichtung oder im Rahmen einer wissenschaftlichen Tätigkeit in Wirtschaft, Verwaltung oder in einem anderen gesellschaftlichen Bereich im In- und Ausland erbracht worden sind.

Die WWU Münster tritt für die Geschlechtergerechtigkeit ein und strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen von Frauen sind daher bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die WWU hat sich zum Ziel gesetzt, mehr Menschen mit Beeinträchtigung zu beschäftigen. Bei gleicher Qualifikation werden Bewerber*innen mit anerkannter Schwerbehinderung bevorzugt eingestellt.

Für Fragen zur Professur und/oder zur Initiative „Wirtschaft in Zeiten des radikalen gesellschaftlich-technologischen Wandels“ wenden Sie sich bitte an die Prodekanin für Forschung & Transfer der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät Prof. Dr. Sonja Gensler (s.gensler@uni-muenster.de).

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Schriftenverzeichnis, Verzeichnis der Lehrveranstaltungen, Lehrevaluationen, Publikationen, pdf-Fassung der drei Arbeiten, die die Qualifikation für die Professur am besten nachweisen, Drittmittelprojekte, Wissenstransfer, Darstellung des wissenschaftlichen Werdegangs und des Forschungs- und Lehrkonzeptes) werden bis zum 31.07.2021 in elektronischer Form erbeten an:

Dekan des Fachbereichs 4 – Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
Westfälische Wilhelms-Universität Münster
Herr Prof. Dr. Gottfried Vossen
E-Mail: dekan@wiwi.uni-muenster.de

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The School of Business and Economics (SBE) at the University of Münster (WWU) is one of Germany’s leading schools of business and economics. With around 250 academic staff, the SBE is strongly committed to excellence in research and teaching. The SBE’s mission is to understand, explain and shape economic phenomena. We combine the perspectives of business, economics, and information systems within the stimulating interdisciplinary environment of one of the most renowned universities in Germany. Our research inspires and substantiates the education of students and researchers pursuing careers in academia or business. In the spirit of engaged scholarship, we are committed to transferring knowledge into practice and society.

The School of Business and Economics at the University of Münster seeks to hire a

Full Professor in Transformation of Work
(salary level W3)

The position is available beginning 1 January 2022.

Subject of the professorship: The professorship addresses the fundamental question of how technological and societal change affects work, employees, companies and models of value generation (business models). Furthermore, consideration is given to the consequences of these developments and changing social values on responsible economic behavior in and by companies. The professorship investigates how the interactions between businesses, society, technology and institutions have changed and will change, and how these changes affect the organization and management of work and employees. The professorship considers the various stakeholders and institutions of modern societies with respect to their responsibilities and contributions to the functioning of companies and society from the perspective of radical change in the world of work.

Thematic focus: The candidates’ research should correspond to the subject of the professorship. The research focus of the candidates may be in human resource management, personnel economics, organization, corporate governance, corporate social responsibility or leadership.

Methodological expertise: Candidates should conduct theoretically grounded quantitative empirical research. Candidates are expected to conduct interdisciplinary research and utilize a variety of methodological approaches.

Research excellence: Candidates must have an outstanding academic record in the subject area of the professorship demonstrated by relevant publications in internationally renowned journals [VHB JOURQUAL 3 ranking (A+/A), at the level of Financial Times 50 Journals or comparable]. Experience in attracting external competitive funding and managing funded projects, international experience, an international network and international collaborations are desired.

Integrability: Candidates should actively participate in the research initiatives of the SBE on the topic "Economics in times of radical societal-technological change" and contribute to advancing this topic. Candidates are expected to collaborate across the constitutive disciplines of the SBE (business administration, economics and IS) and with other disciplines.

Teaching excellence: Candidates should be committed to high-quality teaching, be pedagogically competent and have experience with digital teaching methods. Furthermore, candidates should be able and willing to teach courses in English in the bachelor’s, master’s and PhD programs.

Commitment: Candidates should have a record demonstrating their contribution to the goals of the institutions in which they have worked, for example, participation in committees.

Engagement and societal impact: Candidates should be actively engaged with external networks and stakeholders, nationally and/or internationally, demonstrating the significance and value of their relevant academic work.

Prerequisites: Candidates must have successfully completed a relevant university degree and hold a doctoral degree. Furthermore, additional academic achievements are required, obtained through an assistant professorship (Juniorprofessur), habilitation (postdoctoral qualification), as a member of the academic staff of a university or non-university research institute, or in a research position in business, industry, administration or other relevant fields in Germany or abroad.

The University of Münster is an equal opportunity employer and is committed to increasing the proportion of women academics. Consequently, we actively encourage applications by women. Female candidates with equivalent qualifications and academic achievements will be preferentially considered within the framework of the legal possibilities. The University of Münster is committed to employing more staff with disabilities. Candidates with recognized severe disabilities who have equivalent qualifications are given preference in hiring decisions.

For further questions about the position and/or the project “Economics in times of radical societal-technological change”, please contact the Vice Dean of Research & Transfer of the SBE Prof. Dr Sonja Gensler (s.gensler@uni-muenster.de).

Please submit your application with the standard documents (CV, references, list of publications, list of courses taught, teaching evaluations, publications, PDF version of three papers that best demonstrate your qualification for the professorship, externally funded projects, knowledge transfer, description of academic career, and a research and teaching concept) by 31 July 2021 in electronic form to:

Dean of the School of Business and Economics (FB 4)
Westfälische Wilhelms-Universität Münster
Prof. Dr Gottfried Vossen
E-Mail: dekan@wiwi.uni-muenster.de

Bitte beziehen Sie sich in Ihrer Bewerbung auf AkademischeStellen.com